Studie zur psychologischen Sicherheit von Workplace Options offenbart
alarmierende Trends in Bezug auf Stress und Konflikte am Arbeitsplatz weltweit
RALEIGH, North Carolina, Feb. 28, 2025 (GLOBE NEWSWIRE) -- Der moderne
Arbeitsplatz steht an einem Scheideweg. Steigende Stressbelastung der
Mitarbeiter, eskalierende politische Konflikte und zunehmender Leistungsdruck
wirken sich weltweit auf Unternehmen aus. Das weltweit führende Unternehmen für
Mitarbeiterengagement und -befähigung, Workplace Options, und das WPO Centre
for Organizational Effectiveness , haben ihre jährliche Studie zur
psychologischen Sicherheit veröffentlicht. Aus den Ergebnissen der Studie geht
hervor, dass Arbeitnehmer in 18 Ländern mit Problemen konfrontiert sind, die,
wenn sie nicht angegangen werden, die Zukunft der Arbeit für kommende
Generationen bestimmen könnten.
„Führungskräfte und Personalmanager müssen sich eine dringende Frage stellen:
Wollen sie eine psychologisch sichere und engagierte Belegschaft aufbauen oder
wollen sie eine von Stress und Instabilität geprägte Kultur aufrechterhalten?“,
kommentierte Alan King, Präsident und CEO von Workplace Options (WPO).
„Psychologische Sicherheit – die Gewissheit, dass Mitarbeiter sich ohne Angst
vor negativen Konsequenzen frei äußern können – ist nicht mehr nur ein
Pluspunkt am Arbeitsplatz. Sie ist eine geschäftliche Notwendigkeit.“
Psychologische Sicherheit: Ein globaler Imperativ
Die Studie des WPO Centre for Organizational Effectiveness zur psychologischen
Sicherheit zeigt, dass Stress, Konflikte und Leistungsdruck weltweit die
größten Probleme am Arbeitsplatz darstellen.
Zu den wichtigsten Ergebnissen zählen: Stress am Arbeitsplatz ist das größte
Problem in fast allen untersuchten Ländern. Konflikte am Arbeitsplatz sind ein
weit verbreitetes Problem , insbesondere in China, Frankreich und Japan. Der
Leistungsdruck nimmt weltweit zu , wobei es den Arbeitnehmern schwer fällt, die
Erwartungen zu erfüllen. Junge Erwachsene leiden unter Burnout – ein
alarmierendes Zeichen für das künftige Wohlergehen der Arbeitnehmer.
„Unsere Studie ist ein Weckruf. Wenn Unternehmen der psychologischen
Sicherheit jetzt keinen Vorrang einräumen, wird die nächste Generation in eine
Arbeitswelt eintreten, die von Stress, Konflikten und mangelndem Engagement
geprägt ist“, so Dr. Kennette Thigpen Harris, LCSW. „Millennials sind jetzt in
Entscheidungspositionen, und die Notwendigkeit, eine Arbeitsplatzkultur zu
schaffen, die von Vertrauen, Respekt, Zusammenarbeit und Wohlbefinden geprägt
ist, war noch nie so groß wie heute.“
Was unterscheidet diese Studie von anderen?
Im Gegensatz zu Umfragen basiert die Studie zur psychologischen Sicherheit des
WPO Centre for Organizational Effectiveness auf echten, anonymisierten
Gesprächen zwischen Mitarbeitern und Ärzten. Dieser menschenzentrierte Ansatz
bringt die ungeschönten Emotionen, Ängste und Herausforderungen, denen sich
Mitarbeiter gegenübersehen, ans Licht und verschafft Führungskräften reale
Einblicke, um sinnvolle Veränderungen anzustoßen.
Welche Bedeutung hat dies für Unternehmen?
Unternehmen, die das Thema psychologische Sicherheit außer Acht lassen, sehen
sich häufig mit folgenden Problemen konfrontiert: Höhere Fluktuationsraten , da
Mitarbeiter nach Arbeitsplätzen suchen, bei denen ihre psychische Gesundheit
und ihr Wohlbefinden im Vordergrund stehen. Sinkende Produktivität aufgrund von
ungelösten Konflikten und Stress am Arbeitsplatz. Unmotivierte Mitarbeiter ,
die sich ungehört und nicht unterstützt fühlen.
Ein Aufruf zum Handeln für Führungkräfte
Die Ergebnisse der Studie zur psychologischen Sicherheit am Arbeitsplatz von
Workplace Options bieten Führungskräften entscheidende Anhaltspunkte für die
Bewältigung der heutigen globalen Herausforderungen am Arbeitsplatz.
Ein globaler Vergleich von Arbeitsplatzproblemen
Diese Studie, die sich auf menschenbezogene Perspektiven und Daten stützt,
bietet umfassende Erkenntnisse aus 18 Ländern. Land Wichtigsten Sorgen am
Arbeitsplatz Australien Stress am Arbeitsplatz, Konflikte am Arbeitsplatz,
Leistungsprobleme Belgien Stress am Arbeitsplatz, Konflikte am Arbeitsplatz,
Karrierewechsel/-entwicklung Kanada Stress am Arbeitsplatz, Konflikte am
Arbeitsplatz, Leistungsprobleme China Konflikte am Arbeitsplatz, Stress am
Arbeitsplatz, Karrierewechsel/-entwicklung Costa Rica Stress am Arbeitsplatz,
Leistungsprobleme, Konflikte am Arbeitsplatz Frankreich Konflikte am
Arbeitsplatz, Stress am Arbeitsplatz, Karrierewechsel/-entwicklung Deutschland
Stress am Arbeitsplatz, Konflikte am Arbeitsplatz, Leistungsprobleme Indien
Stress am Arbeitsplatz, Konflikte am Arbeitsplatz, Leistungsprobleme Indonesien
Stress am Arbeitsplatz, Konflikte am Arbeitsplatz, Leistungsprobleme Irland
Stress am Arbeitsplatz, Konflikte am Arbeitsplatz, Leistungsprobleme Italien
Stress am Arbeitsplatz, Konflikte am Arbeitsplatz, Leistungsprobleme Japan
Konflikte am Arbeitsplatz, Stress am Arbeitsplatz, Mobbing/Belästigung am
Arbeitsplatz Mexiko Stress am Arbeitsplatz, Leistungsprobleme, Konflikte am
Arbeitsplatz Portugal Stress am Arbeitsplatz, Konflikte am Arbeitsplatz,
Leistungsprobleme Singapur Stress am Arbeitsplatz, Konflikte am Arbeitsplatz,
Leistungsprobleme Vereinigte Arabische Emirate Stress am Arbeitsplatz,
Konflikte am Arbeitsplatz, Karrierewechsel/-entwicklung Vereinigtes Königreich
Stress am Arbeitsplatz, Konflikte am Arbeitsplatz, Leistungsprobleme Vereinigte
Staaten Stress am Arbeitsplatz, Konflikte am Arbeitsplatz, Leistungsprobleme
Über das WPO Centre for Organizational Effectiveness
Das WPO Centre for Organizational Effectiveness leistet datengestützte
Beratung, Schulung von Führungskräften und globales Benchmarking zu
psychologischer Sicherheit und psychosozialem Risikomanagement. Unsere Experten
arbeiten mit Unternehmen auf der ganzen Welt zusammen, um Strategien für das
Wohlbefinden der Mitarbeiter, integrative Führung und organisatorische
Resilienz in praktikable Geschäftsmodelle zu integrieren.
Über Workplace Options:
Workplace Options (WPO) wurde 1982 gegründet und ist der größte unabhängige
Anbieter ganzheitlicher Lösungen für das Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Durch
maßgeschneiderte Programme und ein umfassendes globales Netzwerk von
zertifizierten Anbietern und Fachleuten unterstützt WPO Menschen dabei,
gesünder, glücklicher und produktiver zu werden, sowohl persönlich als auch
beruflich. 50 Prozent der Fortune-500-Unternehmen vertrauen auf WPO. WPO bietet
mehr als 88 Millionen Menschen in 127.000 Unternehmen in über 200 Ländern und
Gebieten hochwertige digitale und persönliche Dienstleistungen an.
Für weitere Informationen oder eine Interviewanfrage wenden Sie sich bitte an:
Jennifer Dart, Senior Corporate Communications Manager
Jennifer.Dart@workplaceoptions.com
