Bitget steigert die Effizienz der Personalbeschaffung mit KI und verkürzt die
Onboarding-Zeit um 38 %
VICTORIA, Seychellen, Feb. 26, 2025 (GLOBE NEWSWIRE) -- Bitget , eine führende
Kryptowährungsbörse und Web3-Firma, hat einen Bericht über den transformativen
Einfluss von künstlicher Intelligenz auf den Onboarding-Prozess veröffentlicht.
Aus den Ergebnissen geht eine Verkürzung der Onboarding-Zeiten um 38 %, eine
Optimierung der Talentakquise sowie eine bessere Eignung der Bewerber für die
Stellen hervor, sodass die Mitarbeitereffizienz deutlich gesteigert werden
konnte.
Die wichtigsten Erkenntnisse Die Einführung von KI im Bereich der
Personalbeschaffung reduzierte die durchschnittliche Onboarding-Zeit bei Bitget
um 38 % . Dank der KI-gestützten Lebenslaufüberprüfung reduzierte sich die
manuelle Bearbeitung um 76 %, sodass sich die HR-Abteilung auf Bewerber mit
höheren Qualifikationen konzentrieren konnte. Die Onboarding-Kosten sanken dank
automatisierter Onboarding-Workflows um 25 % . Die Mitarbeiterbindung
verbesserte sich um 15 % , da eine bessere Eignung der Bewerber für die Stelle
zu einer geringeren Fluktuationsrate im ersten Jahr führte. KI-gestütztes
Bewerberranking und Skill-Job-Matching erhöhten die Auswahlgenauigkeit und
verringerten die Vorurteile bei Onboarding-Entscheidungen um 38 % .
Herkömmliche Onboarding-Methoden führen oft zu langsamen Onboarding-Zyklen,
hohen Kosten und einer mangelnden Eignung von Bewerbern für eine bestimmte
Stelle. Bitget implementierte eine KI-gestützte Onboarding-Lösung zur
automatisierten Überprüfung von Lebensläufen, Planung von
Vorstellungsgesprächen und Bewertung von Bewerbern. Durch den Einsatz von
maschinellem Lernen und prädiktiver Analytik optimierte die Plattform
Onboarding-Entscheidungen auf der Grundlage von Kompatibilität zwischen
Fähigkeiten und Aufgaben, früheren Leistungskennzahlen und kultureller
Übereinstimmung. Die Umstellung auf das KI-gestützte Onboarding hat den
Onboarding-Prozess des Unternehmens beschleunigt, während gleichzeitig hohe
Auswahlstandards gewährleistet werden.
Vor der Implementierung des KI-gestützten Onboarding-Prozesses war Bitget auf
die manuelle Auswahl von Bewerbern und externe Personalvermittler angewiesen,
was die Personalbeschaffung kostspielig und zeitaufwändig machte. Der
durchschnittliche Onboarding-Zyklus dauerte 48 Tage, wobei die Besetzung
einiger technischer Stellen bis zu 50 Tage in Anspruch nahm. Die hohe
Abhängigkeit von externen Agenturen machte fast 40 % der gesamten
Onboarding-Kosten aus, während die internen HR-Teams zusätzlich bis zu 500
Bewerbungen pro Monat bearbeiteten, was zu betrieblichen Ineffizienzen führte.
Trotz des raschen Wachstums des Unternehmens schränkten herkömmliche
Onboarding-Methoden seine Fähigkeit zur effizienten Erschließung neuer Märkte
und Produktbereiche ein.
Zur Bewältigung dieser Herausforderungen führte Bitget ein KI-gestütztes
Onboarding-System ein, mit dem die Personalbeschaffung durch die
Automatisierung der Lebenslaufprüfung, die optimierte Auswahl an geeigneten
Bewerbern für eine Stelle und die Verbesserung der Entscheidungsfindung
optimiert wurde. Das KI-Modell wurde anhand bisheriger Onboarding-Daten
trainiert, wobei Schlüsselindikatoren wie Kompatibilität der Fähigkeiten,
frühere Leistungen und kulturelle Übereinstimmung bewertet wurden. Durch die
Integration in bestehende HR-Systeme ermöglichte die Technologie ein schnelles
Ranking und eine schnelle Auswahl von Bewerbern bei gleichzeitiger Reduzierung
persönlicher Vorurteile.
Die Ergebnisse waren aussagekräftig. Die durchschnittliche Zeit bis zur
Einstellung sank um 38 %, wodurch sich die Onboarding-Zyklen von 48 auf 30 Tage
verkürzten. Die Effizienz der Lebenslaufüberprüfung verbesserte sich um 76 %,
sodass sich die HR-Experten auf hochwertige Bewerber konzentrieren konnten und
nicht mehr manuell filtern mussten. Die Kosteneinsparungen beliefen sich auf 25
%, vor allem aufgrund der geringeren Abhängigkeit von externen Agenturen und
der Automatisierung der administrativen Onboarding-Prozesse. Die
Mitarbeiterbindung verbesserte sich um 15 %, da eine bessere Eignung der
Bewerber für die Stelle zu einer geringeren Fluktuation im ersten Jahr führte.
Darüber hinaus trugen KI-gestützte Bewertungen zur Minimierung unbewusster
Vorurteile bei Onboarding-Entscheidungen bei, was zu einer Verbesserung der
Auswahlgenauigkeit um 38 % führte.
„Mit KI stellen wir nicht nur schneller, sondern auch intelligenter ein“,
betonte Gracy Chen, CEO von Bitget. „Mithilfe dieser Technologie können wir
Top-Talente effizienter anwerben und gleichzeitig die Kosten optimieren sowie
die langfristige Mitarbeiterbindung verbessern.“
Die KI-Umstellung bei Bitget unterstreicht, wie die Automatisierung die
Mitarbeitereffizienz in wettbewerbsintensiven Branchen verbessern kann. Durch
die Integration von KI in die Personalbeschaffung konnte das Unternehmen einen
neuen Benchmark in Sachen Effizienz, Genauigkeit und Kosteneffizienz setzen und
ein Modell anbieten, das die Strategien zur Talentakquise im gesamten
Kryptowährungs- und Technologiesektor revolutioniert.
Weitere Informationen über die Verwendung von KI durch Bitget bei der
Personalbeschaffung finden Sie hier im vollständigen Bericht.
Über Bitget
Bitget wurde 2018 gegründet und ist die weltweit führende Kryptowährungsbörse
und Web3-Firma. Mit über 100 Millionen Benutzern in mehr als 150 Ländern und
Regionen hat sich Bitget dazu verpflichtet, den Benutzern mit ihrer
bahnbrechenden Copy-Trading-Funktion und anderen Handelslösungen zu helfen,
intelligenter zu handeln. Es bietet gleichzeitig Echtzeit-Zugang zum
Bitcoin-Kurs , Ethereum-Kurs und anderen Kryptowährungspreisen. Das ehemals
unter dem Namen BitKeep bekannte Bitget Wallet ist eine erstklassige
Multichain-Krypto-Wallet, die eine Reihe umfassender Web3-Lösungen und
-Funktionen, darunter Wallet-Funktionen, Token Swap, NFT Marketplace,
DApp-Browser und mehr, bietet.
Bitget ist ein Vorreiter bei der Förderung der Akzeptanz von Kryptowährungen
durch strategische Partnerschaften, wie beispielsweise als offizieller
Kryptowährungspartner der weltweit führenden Fußballliga LALIGA in den Regionen
Osteuropa, Südostasien und Lateinamerika sowie als globaler Partner der
türkischen Spitzensportler Buse Tosun Çavuşoğlu (Weltmeisterin im Ringen),
Samet Gümüş (Goldmedaillengewinner im Boxen) und İlkin Aydın (Mitglied der
Volleyball-Nationalmannschaft), um Menschen auf der ganzen Welt für die Zukunft
der Kryptowährung zu begeistern.
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