Workplace Options stellt umfassendes und engagiertes
Wiedereingliederungsprogramm für Krebsüberlebende vor
Ein neuer ganzheitlicher Betreuungsansatz, um Mitarbeiter zu befähigen und
Manager bei der erfolgreichen Wiedereingliederung zu unterstützen
RALEIGH, North Carolina, Jan. 24, 2025 (GLOBE NEWSWIRE) -- Die Rückkehr an den
Arbeitsplatz nach einer Krebsdiagnose ist mit vielen großen Herausforderungen
verbunden – körperliche Erschöpfung, emotionale Belastung und die Komplexität
des Wiedereingliederungsprozesses. Um diesen Schritt zu erleichtern, stellt
Workplace Options (WPO) , ein weltweit führender Anbieter von ganzheitlichen
Gesundheitskonzepten und Lösungen für das Mitarbeiterengagement, das Return to
Work: Cancer Care Compass Program vor. Dieses Integrationsprogramm wurde
entwickelt, um Mitarbeitern, die sich von einer Krebserkrankung erholen, und
deren Vorgesetzten, die sie bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz begleiten
sollen, eine noch nie da gewesene Unterstützung zu bieten.
Herausforderungen der beruflichen Reintegration nach einer Krebserkrankung
Arbeitnehmer, die sich von einer Krebserkrankung erholen, sehen sich bei ihrer
Rückkehr an den Arbeitsplatz häufig mit folgenden Problemen konfrontiert:
Körperliche Erschöpfung und kognitive Schwierigkeiten, die sich auf die
Leistungsfähigkeit im Arbeitsalltag auswirken. Emotionale Herausforderungen wie
Ängste, Furcht vor Verurteilung oder Stigmatisierung am Arbeitsplatz.
Unsicherheit in Bezug auf die Dynamik und Leistungsanforderungen am
Arbeitsplatz.
Auch Arbeitgeber stehen vor einem Drahtseilakt zwischen geschäftlichen
Prioritäten und dem Wunsch, sinnvolle Unterstützung zu leisten. Für
Führungskräfte ist es oft schwierig, flexible Arbeitsbedingungen zu schaffen
oder die Inklusion im Team zu fördern.
So begegnet das Cancer Care Compass Program diesen Herausforderungen
Das Return to Work: Cancer Care Compass Program wurde eigens konzipiert, um
diese spezifischen Probleme mit einem ganzheitlichen, vielschichtigen Ansatz
gezielt anzugehen: Emotionale und psychologische Unterstützung: Bis zu 18
Beratungsgespräche, einschließlich Achtsamkeitsübungen, fördern die
Widerstandsfähigkeit und die Stressverarbeitung der Mitarbeiter. Berufsbezogene
Wiedereingliederung: 12 maßgeschneiderte Coaching-Sitzungen mit einem
Koordinator für berufliche Wiedereingliederung und Anpassung (Coordinator of
Occupational Reintegration and Adaptation, CORAT), einem Spezialisten, der
Arbeitnehmer bei der Festlegung erreichbarer Ziele, der Verbesserung von
Fähigkeiten und der Bewältigung von Herausforderungen am Arbeitsplatz
unterstützt. Funktionelle Beurteilungen und Work-Life-Recherche:
CORAT-Spezialisten beurteilen die Bedürfnisse der Mitarbeiter in ihrer
Gesamtheit und vermitteln ihnen den Zugang zu wichtigen Ressourcen,
einschließlich Ernährungsberatung, körperlicher Rehabilitation,
Mobilitätshilfen und ergänzenden Therapien wie Akupunktur oder therapeutischem
Yoga. Nahtlose Zusammenarbeit mit Managern: CORAT-Spezialisten fördern die
Kommunikation zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern und stellen sicher, dass
die Pläne für Arbeitsplatzanpassung und Wiedereingliederung auf die Bedürfnisse
beider Parteien abgestimmt sind.
Unterstützung von Managern im Hinblick auf eine souveräne und mitfühlende
Begleitung
Das Cancer Care Compass Program berücksichtigt, dass Führungskräften eine
zentrale Rolle bei der Förderung eines mitfühlenden und integrativen
Arbeitsplatzes zukommt. Das Programm bietet: Unbegrenzte Beratungen für
Führungskräfte: CORAT-Spezialisten bieten fachkundige Beratung zu
Arbeitsplatzanpassung und flexiblen Wiedereingliederungsplänen. Toolkit für
Führungskräfte: Ein dreiteiliger Leitfaden mit praktischen Strategien für jede
Phase der Wiedereingliederung: Vorbereiten: Kenntnisse über Krebsbehandlungen,
rechtliche Bestimmungen und flexible Planung. Handeln: Anpassungsmaßnahmen
umsetzen, Teamdynamik managen und regelmäßige Check-ins einrichten.
Unterstützen: Nachhaltige emotionale und praktische Unterstützung für
Mitarbeiter und Teams sowie Unterstützung der Selbstfürsorge für
Führungskräfte.
„Führungskräfte sind für eine integrative und psychologisch sichere
Arbeitsplatzkultur verantwortlich“, so Dr. Kennette Harris, Chief Clinical
Officer bei Workplace Options . „Dieses Programm gibt ihnen die nötigen
Werkzeuge an die Hand, um ein Umfeld zu schaffen, in dem sich die Mitarbeiter
wertgeschätzt und unterstützt fühlen und in dem sie sich selbst am besten
entfalten können.“
Was macht Workplace Options so besonders?
Im Gegensatz zu anderen Programmen, die sich ausschließlich auf die
medizinische Genesung konzentrieren, stehen beim Cancer Care Compass Program
von WPO die berufliche Wiedereingliederung und die Stärkung der
Widerstandsfähigkeit im Vordergrund. Das Programm zeichnet sich durch folgende
Merkmale aus: Eine einzige Koordinationsstelle: CORAT-Spezialisten fungieren
als zentraler Ansprechpartner für Mitarbeiter und Manager und rationalisieren
den Wiedereingliederungsprozess. Globale Adaptionsfähigkeit: Dank des
skalierbaren Designs des Programms wird es den unterschiedlichen kulturellen
und rechtlichen Anforderungen von Unternehmen weltweit gerecht. Ein
ganzheitlicher Ansatz: Das Programm berücksichtigt physische, emotionale und
berufliche Faktoren und gewährleistet so eine nachhaltige berufliche
Wiedereingliederung.
Nahtlose Integration in bereits bestehende Konzepte
Das Cancer Care Compass Program ergänzt vorhandene Programme zur
Mitarbeiterberatung und -unterstützung. Durch die Abstimmung mit
Arbeitsplatzrichtlinien werden Unterstützungssysteme verbessert, während
gleichzeitig die besonderen Herausforderungen der Mitarbeiter berücksichtigt
und ein integratives Umfeld gefördert werden.
Ein Engagement für die Krebsgenesung und die Integration am Arbeitsplatz
Als Unterzeichner des Working with Cancer Pledge setzt sich WPO für die
Schaffung von Arbeitsplätzen ein, an denen sich Krebsbetroffene in jeder Phase
der Genesung wertgeschätzt und gestärkt fühlen.
„Bei der Heilung von Krebs geht es nicht nur ums Überleben, sondern auch um
Lebensqualität“, erklärte Alan King, Präsident und CEO von Workplace Options .
„Mit dem Cancer Care Compass Program von WPO helfen wir Mitarbeitern, mit
Zuversicht an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren, und unterstützen Unternehmen
bei der Schaffung einer nachhaltigen Kultur der Fürsorge.“
Über Workplace Options:
Workplace Options (WPO) wurde 1982 gegründet und ist der größte unabhängige
Anbieter ganzheitlicher Lösungen für das Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Durch
maßgeschneiderte Programme und ein umfassendes globales Netzwerk von
zertifizierten Anbietern und Fachleuten unterstützt WPO Menschen dabei,
gesünder, glücklicher und produktiver zu werden, sowohl persönlich als auch
beruflich. 50 Prozent der Fortune-500-Unternehmen vertrauen auf WPO. WPO bietet
mehr als 88 Millionen Menschen in 127.000 Unternehmen in über 200 Ländern und
Gebieten hochwertige digitale und persönliche Dienstleistungen an.
Kontakt: Jennifer Dart, Senior Corporate Communications Manager
Jennifer.Dart@workplaceoptions.com
Ein Video zu dieser Mitteilung ist verfügbar unter
https://www.globenewswire.com/NewsRoom/AttachmentNg/87c8c114-e2ed-498f-8c98-a835046b9d6b
