Neue exklusive Daten zeigen, dass die soziale Verantwortung der Unternehmen in
Großbritannien stärker denn je zum Tragen kommt
Untersuchungen von Benevity zeigen, dass britische Unternehmen durch höhere
Investitionen eine unternehmensweite Wirkung erzielen
LONDON, Nov. 08, 2024 (GLOBE NEWSWIRE) -- Benevity Inc. , ein globaler
Anbieter bewährter Lösungen für Corporate Social Responsibility (CSR), hat
heute neue Erkenntnisse über die CSR-Landschaft in Großbritannien vorgestellt.
Die Daten zeigen, dass das Engagement britischer Unternehmen für Initiativen
mit sozialer und gesellschaftlicher Wirkung einen historischen Höchststand
erreicht hat und schneller wächst als im weltweiten Durchschnitt. Die
Ergebnisse wurden auf dem Benevity Forum London vorgestellt. Diese führende
Veranstaltung bringt gemeinnützige Unternehmen aus Großbritannien und Europa
zusammen, um Best Practices für erfolgreiche Freiwilligenarbeit, gemeinnützige
Spenden und Nachhaltigkeitsprogramme auszutauschen.
Der jährliche The State of Corporate Purpose Report von Benevity beleuchtet
die wichtigsten Trends in den Bereichen CSR, DEI und ESG, die die heutigen
CSR-Strategien von Unternehmen prägen. Auf der Grundlage von Daten und
Erkenntnissen aus der globalen Community von Benevity, der fast 1.000 führende
Unternehmen angehören, und einer Umfrage unter mehr als 400 CSR-Führungskräften
zeigt der Global Report 2024 von Benevity Impact Labs , dem Forschungslabor des
Unternehmens, dass Unternehmen ihre CSR-Strategien zunehmend an ihren zentralen
Unternehmenswerten ausrichten und sich darauf konzentrieren, eine positive
Rendite für ihr Unternehmen und ihr Umfeld zu erzielen.
Auf dem Forum präsentierte Benevity neue Analysen der Ergebnisse, die zeigen,
dass das gesellschaftliche Engagement britischer Unternehmen im Jahr 2023 ein
Rekordniveau erreicht hat. Die Beteiligung von Mitarbeitenden an Freiwilligen-
und Wohltätigkeitsprogrammen ist in Großbritannien auf 14 % gestiegen – ein
Anstieg von 25 % im Vergleich zum Vorjahr, der den weltweiten Anstieg von 23 %
übertrifft. Dieser Anstieg ist in erster Linie darauf zurückzuführen, dass die
Beteiligung der Mitarbeitenden an Freiwilligenprogrammen im Vergleich zum
Vorjahr um mehr als 300 % gestiegen ist – der höchste prozentuale Anstieg aller
Regionen. Über die Benevity-Plattform spendeten die Mitarbeitenden in
Großbritannien 31 Millionen Pfund und unterstützten damit fast 13.000
gemeinnützige Organisationen.
Die marktführende Enterprise Impact Platform von Benevity bietet integrierte
Funktionen für gesellschaftliche Investitionen, Mitarbeiterspenden,
ehrenamtliches Engagement, Mitarbeiter-Ressourcengruppen (ERGs) und
Nachhaltigkeitsberichterstattung und ermöglicht es Unternehmen weltweit, zu
einer treibenden Kraft für Gutes zu werden und gesellschaftliche Impulse in
geschäftlichen Erfolg umzuwandeln.
„Unternehmen haben die einzigartige Fähigkeit, gesellschaftlichen Wandel
voranzutreiben, indem sie ihre Mitarbeitenden in ihre Bemühungen einbeziehen.
Diese Ergebnisse unterstreichen das wachsende Engagement britischer
Führungskräfte, in Initiativen mit sozialer Wirkung zu investieren, und zeigen,
wie wichtig diese für den Geschäftserfolg sind“, erklärte Sona Khosla, Chief
Impact Officer von Benevity und Leiterin der Benevity Impact Labs. „Mit
zunehmender Reife von Programmen mit positiven Auswirkungen auf die
Gesellschaft setzen Führungskräfte in Großbritannien zunehmend auf eine
unternehmensweite Denkweise, die den wachsenden Erwartungen an Unternehmen
entspricht, einen positiven Beitrag zur Welt zu leisten.“
Schlüsseltrends bei der Neuausrichtung des Corporate Purpose in
Großbritannien: Unternehmen sind mutig, aber vorsichtiger: Während Unternehmen
darüber diskutieren, wann und wie sie potenziell spaltende gesellschaftliche
Themen ansprechen sollen, sind 87 % der britischen Führungskräfte der Meinung,
dass Unternehmen mutig und willens sein sollten, Stellung zu beziehen, während
78 % angeben, dass Firmen bei der Auswahl unterstützenswerter Themen
vorsichtiger sein sollten. Allerdings nehmen die Forderungen nach Vorsicht
dreimal so schnell zu wie die Befürwortung von Mut. ERGs werden für Unternehmen
immer wichtiger: Employee Resource Groups (ERGs) spielen heute in Unternehmen
eine immer wichtigere Rolle. Sie werden beispielsweise von der
Personalabteilung oder der Kommunikations- und Marketingabteilung konsultiert,
bringen die Bedürfnisse verschiedener Interessengruppen ein und beeinflussen
Strategien, Finanzierung und Entscheidungsfindung im Bereich Corporate Social
Responsibility. 98 % der britischen Unternehmen bestätigen, dass ERGs wichtig
sind, um Mitarbeitende in Krisenzeiten zusammenzubringen. 61 % der britischen
Unternehmen erhöhen ihre Budgets für die ERG und erkennen damit deren wachsende
Rolle an, Unternehmen dabei zu unterstützen, vielfältiger, inklusiver und
gerechter zu werden und gleichzeitig zum Aufbau besserer Unternehmensstrukturen
beizutragen. Freiwilligenarbeit auf dem Vormarsch: Freiwilligenarbeit hat in
jüngster Zeit als wichtiges Instrument zur Förderung von Unternehmenskultur und
Mitarbeiterengagement in der hybriden Arbeitswelt an Bedeutung gewonnen. Die
Daten zeigen jedoch, dass 63 % der britischen Unternehmen ihre
Freiwilligenprogramme weiterentwickeln und in Möglichkeiten investieren, um
engere Beziehungen zu ihren Mitarbeitern aufzubauen und durch kompetenzbasierte
Freiwilligenarbeit und gemeinnützige Führungsprogramme eine tiefere soziale
Wirkung zu erzielen. Vorsichtiger Optimismus im Hinblick auf KI : Nach einem
Jahr des explosionsartigen Wachstums bei der Einführung von KI sind Unternehmen
nun bestrebt, das Potenzial von KI in einer Weise zu nutzen, die soziale
Probleme angeht und gleichzeitig eine potenzielle Kluft verringert. Während 67
% der britischen Unternehmen über die möglichen Auswirkungen von KI besorgt
sind, äußern sich 87 % optimistisch über das Potenzial von KI, den
gemeinnützigen Sektor zu verändern. Ergebnisorientierte Philanthropie auf dem
Vormarsch: Unternehmen werden zunehmend aufgefordert, den Wert und die Rendite
ihrer CSR-Programme nachzuweisen. Da 59 % der britischen Unternehmen planen,
ihre Investitionen in das Impact Reporting zu erhöhen, wird die Optimierung der
Datenlage, der Wirkungsmessung und der Wirkungsberichterstattung in den
CSR-Budgets des kommenden Jahres voraussichtlich eine hohe Priorität einnehmen.
Um mehr über die globalen Trends im Bereich Corporate Purpose zu erfahren,
können Sie hier den Bericht „The State of Corporate Purpose 2024“ einsehen.
Über Benevity
Benevity , eine zertifizierte B Corporation, ist der vertrauenswürdige globale
Lösungsanbieter für Corporate Social Responsibility und bietet die einzige
integrierte Corporate Impact Platform mit Funktionen für Investitionen in die
Gesellschaft und Möglichkeiten für das Engagement von Mitarbeitenden, Kunden
und gemeinnützigen Organisationen. Benevity wurde von Fortune als eines der
Impact 20-Unternehmen ausgezeichnet und bietet Cloud-Lösungen, die vielen
bekannten Marken helfen, ihre Ziele zu erreichen, indem sie die heutige diverse
Belegschaft für sich gewinnen, binden und engagieren, soziales Handeln in ihre
Kundenerfahrungen einbetten und positive Auswirkungen auf ihre Gemeinschaften
haben. Mit einer in 22 Sprachen verfügbaren Software hat Benevity mehr als 15
Mrd. USD an Spenden und 79 Millionen Stunden an ehrenamtlicher Arbeit
abgewickelt und damit 470.000 gemeinnützige Organisationen weltweit
unterstützt. Die Lösungen des Unternehmens haben außerdem 1,3 Mio.
Mikro-Aktionen ermöglicht und 845.000 Zuschüsse im Wert von 16 Mrd. USD
verwaltet. Weitere Informationen finden Sie auf benevity.com .
Kontaktperson für Medienvertreter:
Zamira Tasneem │ Media & Communications Manager │ press@benevity.com
